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储备干部是做什么的『这种备用机制有必要去吗?』

2022年5月20日 555点热度 0人点赞 0条评论

导读:对于企业来说,想培养一个“忠诚”且有能力的员工不容易,对于员工来说,获得企业的认同也不容易,储备个7、8年,青春喂了狗,所以么,去了解企业的文化就很有必要,毕竟,他是企业内心的想法,展示给众人看的,文化不认同,去了也白去。

经常看到用人单位,尤其一些大型企业招聘职位中有一个岗位叫“储备干部”,究竟什么是储备干部?能不能去?

储备干部是企业招聘员工时的一种补充和备用机制,比如企业今年计划招录10个管理岗,5个技术岗,但是今年应聘的大学生未必有满意的,有些目前能力不足但是有培养空间,于是便以“储备干部”的名义招录进来,经过培养达到用人标准了,再选拔为管理或者技术岗位。

尤其是一些大型企业,如生产类或者金融类企业,经常招录储备干部,入职以后先进入一线岗位,经过一段时间锻炼考核后进入管理岗位。

储备干部有什么特点呢?

第一,储备干部一般要求大学应届毕业生,要求学历比较高,专业要求严格,但是一般没有或者几乎没有工作经验,如果其他公司跳槽的生产科主任、项目经理、财务主管则不会设置储备干部,因为他们有丰富的经验,很快就能上手,撑起相关的工作。

第二,储备干部一般要求入职后先进入一线工作,比如车间工人、业务员等等,因为大多为刚毕业学生,不知道整个企业如何运转,便无法胜任管理岗位,因此需要在一线工作一段时间(可能长,也可能短),有了足够的了解,业务能力,才会选拔为干部从事管理工作。

听起来储备干部很厉害的样子,那么是不是大学生选择工作都要从储备干部做起呢?然后一定会有一个美好的前途?未必。

储备干部有两个不利因素。

第一,储备期长短很多时候并不确定。很多大企业在用人的时候,为了保证运转顺利,会大量招录储备干部,而短时间内干部序列不一定会有空缺,这就导致储备期无限期延长,等到某个岗位有人离职、退休才会启用储备干部,而平时,所谓的储备干部并不会和一般工人区别对待,甚至暂时完全就是顶替工人劳动,工资也不会太高。而等到管理岗位真的有空缺的时候,某些有关系、有背景的员工可能优先知道消息,做出反应,提前补入空缺,而大部分兢兢业业的储备干部多年来就是普通工人而已。

第二,有些企业利用“储备干部”这个词听起来高大上,便以储备干部的幌子招人,其实人家想要的就是一线工人、普通业务员。冠以高大上的名字,很多不明就里的大学生就会慕名而来,而企业才不管你有多么高的期望,来了就是操作工,等你干几年,没了希望,想要辞职,就请你自便。

我同学在某大型企业应聘储备干部,一下储备了六年,仍然在做操作工,后来跟领导沟通想去办公室,被各种推拖,不得已辞职,可是这个时候,已经浪费了大好的年华,再找工作的时候,工作经历没有什么能拿得出手的,依然不好找。

我们应聘的时候应该注意什么呢?

第一,尽量找和自己专业相关的,不要轻易相信储备干部,哪怕你是学机电的,从事接线绕线的工作,也会对以后的发展有帮助,但是进入和专业毫无关联的岗位,多半以后也没有机会从事技术岗位。

第二,应聘储备干部要选择大公司,并且学历要求高的,假如你看到一条招聘信息,招聘储备干部,学历大专,专业不限,年龄不限,这就是委婉的招聘工人呢,如果学历和专业要求很明确,并且门槛较高,这多半真是储备干部。

第三,真的入职了储备干部,要提前对储备期进行沟通,期限实在不明确的(有些企业真的不确定储备时间,但是一旦空缺,也是真的从储备干部中选拔),要看平时公司会不会刻意培养你,假如你是储备干部,但是做了很久,跟其他工人没有任何区别对待,没有培养任何管理能力,那么多半公司也没有打算启用你为管理干部。

文章首发于微信公众号:狂金笔记

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最后更新:2022年5月20日

gz1118

这个人很懒,什么都没留下

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